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| 彭州法院选拔优秀人才担任中层干部 |
| 作者：研究室 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2011-8-2 |
| 为加强法院队伍建设，优化干部队伍结构，充分激发干警工作热情和敬业精神，提升司法综合能力，近日，彭州法院开展中层干部轮岗交流及竞争上岗活动。目前，15名中层正职、14名中层副职干部已正式上任。此次中层干部调整、选任坚持“五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先”用人原则，体现三大特点。
——风气正。本次活动坚持公开、公平、公正，着力营造风清气正的竞选氛围。一是严明纪律，将换届纪律相关要求作为本次活动的重要依据，向全院干警发放纪律提示卡，严格遵守“17个不准”“5个严禁”“5个一律”规定，严禁拉票贿选、违规操作；二是全程公示，将活动方案、报名情况、演讲成绩和考评结果在网上公示。三是标准公开，科学确定竞职演讲、民主测评和组织考察三个主要步骤的所占比例，细化评分标准，以科学促公正。四是坚持任职回避，对存在夫妻关系的干警，严格按照《法官法》等相关规定进行调整。
——程序明。一是召开动员大会。7月13日，召开“中层干部竞争上岗暨一般干警双向选择动员大会”，公布中层干部轮岗交流方案、缺额中层干部竞争上岗实施办法、缺额中层干部竞职演讲评分规则等规定，动员干警积极参与；二是明确步骤措施，活动分为竞职演讲、民主测评、任前公示等九个步骤，确定了每个步骤的时间安排和具体规则；三是明确组织领导，成立了由院党组成员组成的领导小组，并邀请组织部、纪委等部门领导成立竞职演讲考评小组、考察工作组，确保程序公开透明。
——效果好。本次活动坚持选拔任用政治坚定、作风优良、实绩突出的干部。一是高效务实。从动员报名、资格审查、公开演讲到任前公示、组织和人大任命，历时仅半个月时间，顺利完成，避免了人事调整对常规工作的影响。二是实现干部梯队建设。在选任的中层干部中，6名出生在80年后的干警脱颖而出，其中一名担任中层正职。三是实现人员优化配置。通过个人意愿、群众意见和组织安排相结合，将审判经验丰富的干警安排在审判执行部门，也从书记员队伍中选拔出了能力强的干警到综合部门任职，实现人尽其能。四是完善配套措施提升履职能力。出台“定岗位、定人员、定职责、定目标、定奖惩”的“五定”方案，明确岗位职责和目标，新任中层干部一年试用期满，如未达到目标，将按规定作出相应处理，以推进法院整体工作的提升。
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