 |
彭州法院采取四项措施加强调研信息工作 |
热 ★★★ |
【字体：小 大】 |
|
| 彭州法院采取四项措施加强调研信息工作 |
|
| 作者：胡庆 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-12-16 |
为贯彻“融调研于决策、融调研于审判、融调研于管理”的工作思路，切实提高审判工作层次，提升调研信息工作档次，促进对调研信息工作的理性思考，我院采取“严考核、促协作、勤培训、重奖励”四项措施积极加强调研信息工作。
一是“严考核”，制定《法官（执行人员）目标考核办法》和《2004年调研信息工作安排意见》，将审判人员撰写调研信息材料由原来的“加分”项目，变为对各庭级单位及法官（执行人员）的“硬性”考核指标，作为必须完成的工作任务。
二是“促协作”，除各业务庭负责人外，各单位另外挑选1-2名业务素质强，理论功底深的审判人员，作为法院的兼职调研员，负责完成上报省、市法院的调研课题、综合信息和我院的调研任务。同时研究室加强对调研信息工作的组织、协调、指导、督办，实行对调研信息工作的归口管理，形成齐抓共管、专兼联手、共同协作、全面参与的调研信息工作新格局。
三是“勤培训”，我院采取多种形式，注重对调研信息工作的定期培训。如4月28日，我们邀请省高院研究室沈茂国副主任，市中院调研科、信息科，市委信息科的部分领导，采取“以会代训”的方式，就如何围绕审判实务，抓好“三个服务”工作，调研和信息材料如何选题、撰写、投递，如何把握“切入点”及提高稿件质量等方面，对各庭级单位负责人和专、兼职调研员约30人进行了集中培训。
四是“重奖励”，为充分发挥调研信息工作的参谋决策、服务审判和法院管理的职能作用，我院坚持每季度以文件形式通报干警撰写的调研信息材料，并按照《调研信息稿件奖励办法》给予落实。对荣获市级以上学术讨论会、征文名次的，将按照不同等级加倍给予奖励。对调研信息成果向审判成果转化效果显著的，将在奖励稿酬的同时另加相应的目标分。 |
| 文章录入：韩超 责任编辑：韩超 |
|
上一篇文章： 彭州法院“法院书屋”和“法官信息岛”投入使用
下一篇文章： 彭州法院在全省法院率先实现与法庭光纤联网 |
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
用户登录 
新用户注册 
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）